《驾御改变：网约车行业运力企业与司机存在质料申报（2024）》，通过调研涌现了网约车行业近况，解析了运力企业与司机面对的题目，并提出成长发起，旨正在促使行业健壮可不断成长。

　　订单界限拉长但增速放缓，聚集平台订单量占比约25%，墟市资源争取激烈。合规运力扩充，多地运力饱和，部门平台消浸准初学槛加剧内卷。就业景气指数响应墟市摇动，三季度行业进入调动期，就业景气指数、行业生气指数和健壮指数均低浸，苛重受时令性、墟市饱和度和经济处境等要素影响，合规运力拉长和用户根柢推广为行业恒久成长奠定根柢。

　　企业面对行业内卷、利润变薄等题目，超对折企业车辆空置率高，规划压力大。多半企业通过推广界限安稳墟市位子，同时器重降本增效和优化照料，如进步司机聘请和运营效力、更始司机供职等。司机流失率高，苛重源由是收入题目和对平台不满，企业通过供应特质供职应对。聘请本钱高且难是企业面对的苛重困难，线上聘请平台是主力渠道，企业需按照本身环境采选聘请渠道，进步效力。

　　求职者对网约车司机岗亭求职志愿低浸，苛重受收入低、本钱高影响，“幼白司机”人数较多，寻找靠谱运力公司是求职困难。正在任司机恒久从业比例低，车辆多由运力公司供应，租赁或以租代购形式本钱高，职责强度大，订单量和流水低浸，导致司机收入削减、惬意度低，多半司机策划转行或对职业成长不确定，“不获利”是司机流失的重心源由。

　　行业进入“墟市出清”阶段，合规化经过推动。各方需协同勤恳鼓动健壮成长，地方当局应强化监禁和供职，行业协会应强化交换互帮，网约车平台应完竣机造，其他干系加入方应优化聘请渠道，运力企业应优化照料和供职，求职者应客观剖析行业并幼心入行。